最新的主流人力資源管理系統是什麼?有什麼好處和壞處?

每家企業公司的情況進行不一樣，對軟件的需求也不同，不具有一定參考性。人力資源信息管理控制系統可以分為兩大類，一類是專業性的人事系統，主要研究針對兩百人以上的大型公司企業，提供了豐富學生全面的功能模塊和二次開發;

一個是新興的基於 saas 的人力資源系統，為中小型企業提供成本較低的通用功能模塊。

你還不知道ERp和OA的區別嗎?

OA、ERp作為目前企業管理中的兩大軟件，ERp涉及物流、生產、human resource management system，財務等企業數據的處理和分析，OA系統則用於無紙化辦公，是企業的工作審批和知識管理平台。但實際上，要真正讓這兩種系統相輔相成，就是實現OA與ERp的對接，兩者的結合便可以進行大量的流程交互和數據整合，讓企業內部的數據融會貫通。

OA系統與人力進行資源信息管理控制系統有哪些相同的功能?

人力資源管理系統(英文簡稱HR)，HR的基本功能模塊有：集團管理、人事管理、招聘管理、考勤管理、績效考評、薪資管理、培訓管理、員工自助等。OA系統基本上包括了人力資源信息管理控制系統的所有功能，因此OA系統相對於人力資源成本管理工作系統主要功能更全面。

企業信息過程中可能需要使用不同的管軟件(如：OA、CRM、人力資源、ERp等)，不同的管理軟件其功能和作用不同，作用企業信息之一的OA軟件，主要是面向單位內部管理的，而且是面向一個單位所有人的應用(其他管理軟件一般都是針對特定的對象使用)。Oa 主要用於提高內部管理水平，辦公效率和執行力，工作流程和流程審批是其核心部分，隨著 oa 平台的普及，oa 的應用范圍越來越廣，其他管理軟件的集成和二次開發也越來越方便。不同廠商的OA包含了的模塊進行不同，部分功能模塊與其他管理系統軟件可能有不同文化程度的重疊。

公司人事管理系統應該具備哪些功能?

人事管理控制系統主要是為了幫助學生實現對企業進行人力資源的信息化技術管理的，那自然環境就是圍繞著人力資源的各個模塊來設計的。所以一個運行良好的人事管理系統，應該能夠實現在組織結構、員工檔案管理、員工管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理、人事流程管理、統計報告等方面，能夠實現一些相應的管理功能。

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